财经知识的学习和应用需要注重综合能力的培养。投资者们需要具备市场分析、风险管理、资产配置等方面的能力，以实现长期的投资回报。下面艾尚财经带你一起了解联想控股工作怎么样，希望能给你一些启迪。
联想回应被北京证监局责令改正，公司作出了哪些整改工作？
答联想回应被北京证监局责令改正，公司作出了哪些整改工作？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。
4月14日，北京证监局官方网站发布对联想控股股份有限公司采用行政强制执行行政部门监管对策的决策。联想控股因公司债卷按时汇报、临时性汇报披露不立即，某些子公司质押股权未在有关募集说明书及按时报告书中披露等，被北京证监局采用行政强制执行的行政部门监管对策。
联想控股接着发布消息称，十分重视行政部门监管对策认定书中强调的问题，已对下一步整顿工作中完成了安排部署，将按要求尽早进行整顿并向北京证监局申报整改报告。现阶段公司生产经营情况正常的、平稳，各类债卷均按时全额偿付兑现，未产生毁约状况。监管对策不容易对公司生产运营、经营情况及偿债导致危害。
北京证监局依据中国证监会《关于开展2021年公司债券发行人现场检查工作的通知》(债卷部函〔2021〕269号)及监管工作计划,于上年9月8日至9月18日对联想控股股份有限公司开展了现场检查,发觉存有4个问题。
一是按时汇报披露不立即。公司2020年年度报告在香港联交所披露时间早于地区交易中心公司债卷年度报告发布时间。二是临时性汇报披露不立即。公司拟回收卢森堡国际银行股份事宜在上海证券交易所披露时间晚于香港联交所披露时间。三是某些子公司质押股权未在有关募集说明书及按时报告书中披露。四是公司营业性与非经营性来往定义不足清楚,非经营性来往占款或拆借披露不精确。
与此同时，北京证监局在平时监管中发觉，2022年3月31日，联想控股在香港联交所公布《截至2021年12月31日止年度全年业绩公布》公示，可是该消息未在上海证券交易所债市同歩披露。
北京证监局表明，联想控股股份有限公司的这种个人行为违背了《公司债券发行与交易管理办法》(2021年)第四条、《公司债券发行与交易管理办法》(2015年)第四条、《公司信用类债券信息披露管理办法》第十五条及《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第38号--公司债券年度报告的内容与格式》第八条的要求。北京证监局决策，对联想控股股份有限公司采用行政强制执行的行政部门监管对策。
北京证监局规定，联想控股股份有限公司应在接到认定书生效日,马上进行全方位整顿,认真落实《公司债券发行与交易管理办法》《公司信用类债券信息披露管理办法》的相应要求,立即、公平公正地执行披露责任，提升信息披露品质，确保信息披露的信息内容一定要真正、精确、详细，并于接到本认定书生效日30日内递交书面形式整改报告。
联想控股4月14日午间表明，公司十分重视行政部门监管对策认定书中强调的问题，已对下一步整顿工作中完成了安排部署，将按要求尽早进行整顿并向北京证监局申报整改报告。现阶段公司生产经营情况正常的、平稳，各类债卷均按时全额偿付兑现，未产生毁约状况。监管对策不容易对公司生产运营、经营情况及偿债导致危害。
3月31日，联想控股公布2021年年度报告。汇报期限内，联想控股完成营业收入4898.72亿人民币，同比增加17.32%；纯利润57.55亿人民币，同比增加48.78%。截止到今天收市，联想控股报9.89港币/股，微跌0.10%，总市值233亿港元。
联想被责令立即全面整改，公司对此作何回应？
答联想被责令立即全面整改，公司回应已经收到北京市证监局的整改通知书，公司将按照要求尽快将整改报告交给北京市证监局。
联想控股被北京市证监局责令整改监管行政措施让人大快人心，同时很多网友也都在想为什么要对联想做这样的处罚措施，其实原因很简单，那就是联想控股在经营过程中存在着信息披露和业务混淆的问题。
联想被责令整改：多次信息披露违规和业务区分不清
北京市证监局早在去年的9月8日到9月18日，就已经对联想公司进行突击检查，当时就发现联想公司在年报披露和中报披露等信息披露问题存在着违规问题，这具体就包括年报披露时间在港交所早于上海证券交易所，中报披露时间在港交所的时间早于上海证券交易所，关于卢森堡银行收购的信息披露在港交所也早于上交所。而在关于公司经营性业务和非经营性业务之间也存在着混淆的情形，这是令人感到非常惊讶的一件事儿。北京市证监局就这些问题对联想控股发了公告，并且要求联想控股在30天之内整理好资料回应北京市证监局的这些问题，同时要在30天之内完成整改，整改报告要提交。北京市证监局对于联想的调查是在人的意料之外的，毕竟去年的倒拔垂杨柳可以说闹得沸沸扬扬。
联想回应：已经在安排下一步工作部署
针对北京市证监局的质疑和通知书，联想对外回应公司高度重视此事，并且已经根据整改的要求进行下一步工作部署。按照北京市证监局要求提交的报告，公司也会在规定时间之内做好，并且提交给北京市证监局。联想的这一回应可以算是中规中矩联想，既没有承认其中的对错，也没有对此事进行任何评论，联想只是针对北京市证监局的要求进行整改并且提交报告。就我个人而言，联想的这种回应是极为得体的，而且这也可以看出联想公司已经在做改进工作。
联想集团是国有企业吗？大股东都有谁？
答可以说，联想历史上曾经是国有企业，但是自联想在香港上市以后，就已经不是传统意义上的国有企业了，只能说是国家占有较大的股份的一家企业。
1984年柳传志拿着中科院20万启动资金创建了联想的前身，前几年显然是国有企业。后来联想做汉卡、PC分销业务做大了，成立了联想香港公司。为了激励员工，柳传志成功解决了股权问题，联想职工委员会持股上升，但是中科院依然是单一大股东。后来联想在香港上市，当时，中科院依然是大股东，但是已经很难说联想是国有企业了。
联想控股占联想30%的股份，而联想控股只有36%的股份是中科院，联想控股也不能简单认为是“国有企业”。这样简单一计算，30%*36%=10.8%，所以在联想的股份中，中科院（也就是国家股份）只占有联想总体的10.8%稍高的股份，你觉得这是国有企业吗？
国企央企，并不一定都是来自国资委的。很多教育部、工信部的企业，也是国有企业，但是不归国资委管理。类似的，中科院是部级单位与国资委平级，而中科院是国科控股100%的股东，是国企。
国科控股是联想控股的控股方，但是具体占多少股份，在联想控股上市的时候，是36%，到了2017年，降至29.04%。（2017年数据）
联想控股，是联想集团的控股大股东，大约占有25.81%的股份。（2017年数据）
联想控股有限公司，这几年都是中国民营经济500强，列第前几名。
这进一步说明其为民营企业，而非国企。
PS：国科的持股达到29%，仍是联想控股的第一大股东，这也符合我国国有企业股份制改革的方向。
拓展资料
联想集团是1984年中国科学院计算技术研究所投资20万元人民币，由11名科技人员创办，是中国的一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，和富有创新性的国际化的科技公司。从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位；作为全球电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务全球客户和合作伙伴取得成功。联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、智能电视、打印机、掌上电脑、主板、手机、一体机电脑等商品。
2005年，联想集团收购IBM PC（Personal computer，个人电脑）事业部；2013年，联想电脑销售量升居世界第一，成为全球最大的PC生产厂商。2014年10月，联想集团宣布该公司已经完成对摩托罗拉移动的收购。自2014年4月1日起， 联想集团成立了四个新的、相对独立的业务集团，分别是PC业务集团、移动业务集团、企业级业务集团、云服务业务集团。2016年8月，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，联想名列第四。 [1]
2019年7月，发布2019《财富》世界500强：位列212位。 [2] 2019年9月，2019中国制造业企业500强发布，联想集团有限公司位列第16位 [3] 。2019年10月，2019福布斯全球数字经济100强榜位列89位。 [4] 截至2019年11月1日联想成立35周年时，联想年收入超3500亿元人民币 [5] 。11月2日，耗时两年打造，总面积6500平方米的联想未来中心开门迎客。 [6] 12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，联想集团排名第16位。
企业定位
联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
发展使命
联想主机
联想主机
为客户利益而努力创新
创造世界最优秀、最具创新性的产品
像对待技术创新一样致力于成本创新
让更多的人获得更新、更好的技术
最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率
面向新世纪，联想将自身的使命概括为四为，即，为客户：联想将提供信息技术、工具和服务，使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩；为员工：创造发展空间，提升员工价值，提高工作生活质量；为股东：回报股东长远利益；为社会：服务社会文明进步。未来的联想将是“高科技的联想、服务好的联想、国际化的联想”。
核心价值观
成就客户—致力于客户的满意与成功
创业创新—追求和效率，专注于对客户和公司有影响的创新
精准求实—基于事实的决策与业务管理
诚信正直—建立信任与负责任的人际关系
品牌精神
高端品质、创新、国际化、企业责任
企业传统
联想的创新精神和IBM个人电脑事业部不断寻求突破的传统在今天的联想得到了延续，新联想是一个具有全球竞争力的IT巨人。
在全球范围内，联想为客户提供屡获殊荣的ThinkPad笔记本电脑和ThinkCentre台式机，并配备了ThinkVantage Technologies软件工具、ThinkVision显示器和一系列PC附件和选件。
在中国，联想个人电脑产品的市场份额达35.2%（Q2/FY2007，IDC数据）。联想已连续10年保持中国排名第一。
全球公民
联想和微软签署合作备忘录
联想 [9] 承诺成为一名负责和积极的企业公民，不断改善经营，为社会发展做出贡献。联想坚信企业是社会的一个重要部分，并致力于与员工和当地社会一道改善人们工作和生活的质量。
2003年，在中国非典肆虐的巅峰时期，联想捐款支持预防这一疾病，此外，联想员工也踊跃捐款。2005年，联想向南亚海啸受灾国捐款。
联想还积极支持中国的体育和健身事业。1999年，联想赞助了中国国家女子足球队，两年后，又赞助北京成功申办2008年奥运会。2004年，联想签约成为第一家源自中国的国际奥委会全球合作伙伴。
联想员工在工作中如何保证安全
答安全事故重在预防，以下几条可以预防安全事故的发生：
一是加强安全培训。定期的安全培训可使员工掌握安全知识、树立安全思想。通过安全教育可以使员工避免因无知者无畏、图快省事等思想引发的违章行为。安全培训内容应该包括四个方面：
（一）、安全知识培训。掌握必备的安全知识，可以使人员了解工作中存在危险因素，明确哪些行为是违章、违章的危害以及违章给自己、别人带来的伤害和灾难。让安全在人员心里扎根。
2 （二）、安全规章制度的培训。组织员工学习公司、部门的安全规章制度、现场安全规程和安全工作要求，明确规章制度的要求和违反制度的处罚。员工才会遵章守纪、按章作业、事事想到安全第一，才能树立“不安全不工作”的意识。
（三）、安全技能培训。正确掌握创伤急救、触电急救、正确使用消防器材和火场逃生等是工作人员必备的安全技能，也是《电业安全工作规程》对工作人员的基本要求。只有正确掌握了这些技能，在遇到突发事件时正确进行处理，将伤害降到最低，才不会因抢救不及时或错误施救造成的伤势扩大。
（四）、事故通报学习。前车之鉴，后事之师，通过学习集团公司事故通报、快报以及公司内部违章通报，可以提高人员的安全警惕性。同时，通过惨痛的事故现实，促进员工重视安全、关注安全、增强自我保护的主动性。
二、加强现场监督，及时纠正违章行为，强化安全意识。公司三级安全网人员定期到生产现场进行安全巡查，对危险作业区的进行定点检查，不仅可以纠正存在的违章现象，还能形成有人工作就有人安全监督的良好局面。更能从员工心里上遏制了存在的侥幸心里，从而减少违章行为的发生。利用下发违章通报、张贴违章照片等方式，对违章行为进行曝光和考核，让违章者不仅在经济上进行受到损失，还让其感到羞愧。通过现场安全人员监督、违章者各方的利益受损，使违章者从心里上感到违章不可行、违章得不偿失， “不全安全不工作” 的意愿才会强烈，安全意识就会逐渐得到巩固。
三、加强安全文化建设，营造浓厚的安全氛围。安全文化是沉淀于企业和职工思想中的安全意识形态，是对长期安全生产中形成良好的、共识的安全理念进行挖掘和提炼。创造安全的舆论环境，逐步形成违章违纪可耻，安全生产光荣的氛围，安全文化发挥着导向作用。加强安全文化建设对进一步提高员工安全意识，促进员工的由“要我安全向我要安全”过渡，形成自我完善机制起着关键作用。
意识决定行为 ，行为决定习惯，习惯决定素质，素质决定了命运，用良好安全意识来掌控自己命运，生命才会更加绚烂多彩！
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