在当前的经济环境下，财经知识的重要性不断提升。投资者们需要了解宏观经济形势、行业动态、公司财务等方面的信息，以更好地把握投资机会。下面，艾尚财经小编将解答康弘药业近40亿元“豪赌”康柏西普国际化，靠谱吗？的相关信息，你应该可以从中了解到你需要的财经知识！
康弘药业近40亿元“豪赌”康柏西普国际化，靠谱吗？
答制药企业康弘药业（002773.SZ）计划在国际市场大展拳脚了。
康弘药业日前的定增预案显示，公司非公开发行拟募集资金总额不超过34.72亿元，不超过总股本的20%，扣除发行费用后将按照轻重缓急顺序投入四个项目。
其中大头是两个国际项目，分别是康柏西普眼用注射液国际III期临床试验及注册上市项目，总投资额19.20亿元，拟募投资金6.08亿元；康柏西普眼用注射液RVO/DME适应症国际III期临床试验及注册上市项目，总投资额19.69亿元，拟募投金额19.65亿元。此外还有7.66亿元用于化学原料药基地建设项目，1.33亿元用于道地药材种植基地及育苗中心项目。
然而，过去几年，康弘药业国外销售占比不足0.2%，如此激进投入，靠谱吗？
康弘药业包括化学药、生物制品和中成药三大方向，其中生物制品是公司主营业务的重点发展方向。生物制品业务销售占比由2017年的22.18%提升到2019年的35.48%。
此次募投的两个临床实验及注册项目正是康弘药业已在国内形成优势的眼科领域，属公司生物制品业务。
值得注意的是，这两个各投入近20亿元的项目实施地均在国外市场。康弘药业希望参与全球眼底病市场竞争，究竟可行性如何呢？
第一个项目，康柏西普眼用注射液国际III期临床试验及注册上市项目针对的是wAMD（湿性年龄相关性黄斑变性）适应症，在北美、欧洲等地区开展III期临床试验。
AMD（年龄相关性黄斑变性）是导致老年人视力下降的主要原因之一，在中早期AMD患者中，有15%-20%的患者会发展成为wAMD，并且导致视力丧失。
康柏西普眼用注射液是康弘药业自主研发的用于治疗wAMD的原创生物1类新药。公告称，康弘药业在2018年5月起已在欧美开展国际III期临床试验。目前已完成全部受试者第36周主要终点访视。
为表示对这一项目的看好，康弘药业还追加了这一项目的投资。公司董事会通过拟将这一项目投资由此前的16.92亿元追加2.27亿元至19.20亿元。公司将向美国FDA、欧洲EMA及其他国家的监管机构申请注册上市许可。
与上一项目已开展两年半不同的是，第二个项目尚未有投入及展开。
康柏西普眼用注射液RVO（视网膜静脉阻塞）/DME（糖尿病性黄斑水肿）适应症国际III期临床试验及注册上市项目，是开展治疗 BRVO、CRVO和DME适应症的III期临床试验。
康弘药业2个月前刚收到美国FDA关于审核通过RVO/DME国际III期临床试验的特别试验方案评审的通知。
“公司目前正在做前期各项准备，选择CRO公司、确定研究单位等均在商讨中，目前还没有具体的时间表。”康弘药业副总裁、财务总监、董事会秘书钟建军接受调研时表示。
这两个项目国际市场前景毋庸置疑，但康弘药业若想走向国际市场还面临着几大不确定性。
第一，这两个项目直至上市还要经过不短的一段时间。
康弘药业预计第一个项目国际III期临床试验全部过程需5-6年，向美国FDA提交生物制品许可申请（BLA）及FDA审批需约1年。第二个项目国际III期临床试验全部过程需4-5年，美国FDA审批需约1年。
也就是说，若顺利的话，第一个项目直至产品上市还需要4-5年时间，第二个项目还需要5-6年时间。
第二，国际市场上，已有成熟产品在销售，康弘药业的产品在5年之后推向国际市场，如何参与竞争获得市场的认可，如何在成熟产品手中抢走市场份额？
国际市场上，康柏西普眼用注射液竞争产品包括阿柏西普和雷珠单抗，前者2019年全球销售金额约79.79亿美元（约合人民币520亿元），后者销售金额约39.24亿美元（约合人民币256亿元）。
康柏西普眼用注射液是康弘药业核心产品，康弘药业2019年全部生物制品的销售金额为11.55亿元。
第三，值得注意的是，康弘药业只提出了国际市场空间广阔的预期，却并未有提到项目可能带来的经济效益，及投资回报期。
在第三个募投项目化学原料药基地建设项目上，康弘药业预计年净利润1.95亿元，投资回收期6.8年（含建设期）。第四个项目道地药材种植基地及育苗中心项目，则预计年均利润1791.81万元，投资回收期5.95年（含建设期）。
第四，康弘药业目前在国际市场的销售趋近于零，Wind数据显示，其2018年至2020年上半年，国外营收分别为39.75万元、124.48万元和195.21万元，与整体30亿元左右规模的营收不在同一个量级。康弘药业是否有足够成熟的海外营销团队来开展产品的国际销售业务，也是个问号。
钟建军称，海外将有三种推广方式，专利授权许可，区域总代理，公司自建销售推广队伍。
此外，康弘药业2010年至2020年前三季度近11年的研发支出合计22.79亿元，其中已经包括康柏西普眼用注射液近两年半在国际多中心Ⅲ期临床研究的研发支出。
两个国际项目共38.89亿元总投资金额，已远远超过了康弘药业过往十余年研发支出之和。
浙商证券预计，康柏西普海外报产时间在2022年下半年附近。“若康柏西普在与阿柏西普头对头的海外III期临床试验中，展现出更低注射频次临床效果与阿柏西普相当，我们认为有望加快公司在国内市占率提升，进而迎来康柏西普收入端上进一步加速。”
康弘药业的人员流动性为什么这么大,大家都呆不长?工资很低吗?
答康弘药业的人员流动性为什么这么大,大家都呆不长工资很低吗
这位兄弟,你要知道的是--
一个企业之中,决定员工去留的因素不单单只有工资,而是结合了现实中的许多综合条件,和种种不同的主观信念.
比如-=
老板不好:
规章制度不完善:
待遇不够
等等.
不能片面性地强调一种.
为什么私企的人员流动性这么大？
私企相对于国企、外企来说，上班时间长，工资低。劳动强度大，福利差。加班多，保障少。私企一直说提升劳动者收入，可是劳动者到手的钱都会被这些公司左扣右除的。现在的打工者不像十年前的了。
为什么保安流动性这么大
因为安全得不到保障，再加上工资低。
为什么服务行业的人员流动性最大？
服务行业的流动性大的主要原因1. 工作时间不定，2. 薪资标准不定，3. 工作职务不定，由于不定性高，因而也造成了人员的心态无法不定，结果就变成了流动性大的情形了。
销售工作为什么流动性这么大呢
很多人都想做老板，也很多人都知道只有销售工作能锻炼人；但是销售工作工作强度大，每天遇到大量拒绝，没有强大的心脏，是受不了的！很多信心满满的人，经受不住打击，只能离开！另外，跟用人单位也有光，公司不可能给更多时间给你，一般两到三个月不出单，就会被扫地出门。所以销售工作流动性大！
为什么汽车销售的人才流动性这么大
何止汽车销售，整个销售行业都是这个样子的，不信你可以去保险公司、地产公司或者证券公司看看，每天都有人离开每天都有人进去，还有一些销售型的公司像B2B行业的公司，网站招聘行业的公司都一样的
业务之所以离开两方面原因：1、公司不适合自己发展（另谋高就或者自己创业去了）；2、自己不适合公司的发展（连基本的业绩任务都完成不了更谈不上拿提成了，所以这些人又会重新找工作，其实这类的可以好好想想自己到底想要做什么，对自己首先要有个明确的定位而不是盲目的为了工作而工作，或者说为了找工作而找工作，这样的话，一辈子都处于找工作的状态）
康弘赛金药业与成都康弘药业什么关系
2006年，康弘与美国Sagent 合资成立康弘赛金药业。
2013年，美国Sagent收购全部康弘赛金股权，公司成为美国独资，并更名为赛进（中国）制药有限公司，至今。
为什么销售岗位的人员出入流动性总是很大？
这是由销售岗位的特点所决定的！
每当人们提起销售工作时，常挂在嘴边的就是“辛苦”“难”.，但同时也羡慕销售人员的“时间自由”“收入高”.等等！基于这样的特点，一方面，销售队伍在所有职业中是最为庞大的，这也就造成销售人员之间竞争的加剧，某些特殊行业，如金融、保险等，其竞争程度甚至可以用惨烈来形容；另一方面，要成为一个优秀的销售人员，甚至行业中的顶尖人员，又是非常不容易的。尤其销售工作是以结果为导向的，即赚钱才是基本目的，这也就造成了销售人员的频繁流动。另外，优秀的销售人员也常常会让竞争对手觊觎，所以，跳槽也就变得司空见惯。
当然，还有一些原因，如行业不景气、个人能力不达标等等，也是造成销售人员流动的直接原因。
为什么中国的企业人员流动性那么大？
一、企业员工流动性大的主要原因
我国正处于一个由传统社会向现代社会转型的重大变革时期。社会经济的旧体制趋于解体而新体制尚不完善，新的利益群体和利益格局逐渐形成，社会经济分化逐步扩大，社会阶层结构发生重大变化。这一切不可避免地会对员工队伍稳定带来影响。企业员工流动性大是社会转型与发展的产物，其产生有以下几种原因。
1 企业员工构成发生了变化。
随着城市化程序的加快，统筹城乡发展、改变城乡二元结构战略的推进，使一大批外来务工人员成为企业员工的主要来源。同时，劳动用工制度的改革，使职工与企业的劳动关系发生了根本变化，劳动关系呈现出多样化、市场化、契约化等特点，员工也由“企业人”变成了“社会人”。改革之前存在的稳定员工企业关系必然发生变化。
2 员工的合法权益时常受到侵害
企业不与员工特别是外来务工人员签订劳动合同，企业随意解除劳动合同而不发经济补偿金，企业不为职工特别是临时工和外来务工人员办理社会保险，欠缴养老、医疗和失业保险金等等，特别是劳动合同签订率低，已成为侵犯员工合法权益、导致员工流动性大的重要原因。尽管近年来常常出现用工荒的问题，但劳动力总体上供大于求，特别是一些劳动密集型企业，对工人的技术技能要求不高，不用担心招不到工人。因此，一些企业在招工时往往以不签劳动合同、不缴纳社会保险费用为条件，逃避缴纳社会保险金，直接侵害员工合法权益。
3 利益分配不合理，贫富差距加大
2012年中国国内生产总值（GDP）为519322亿元，年末全国大陆总人口为135404万人，据此，2012年中国人均GDP为38354元。但在这种高平均数下，存在不平衡的问题，基尼系数甚至高于不发达国家，贫富差距很大。这种现象也体现在企业管理者与普通员工的收入上。企业利润中，按劳分配所得偏低，按资分红所得偏高，员工普遍对其报酬的满意度在下降，认为自己的劳动所得与劳动付出不成比例。同时，很多企业实行的是计件工资制，受市场供求关系、季节性生产等的影响，企业在订单不足时，从事直接生产的工人只能拿到最低工资，有的甚至还低于最低工资标准；而在订单充足时，企业往往加班加点，但职工的工资仍然按件计算，计件工资代替加班加点工资的现象比较突出。这些现象，使职工产生了利益分配上强烈的被剥夺感。
为什么酒店业的员工流动性那么大
主要原因是，酒店需要的一般性员工不需要很多专业知识，更多的是依靠实践。所以酒店永远缺人也永远不缺人。
康弘药业市盈率为什么是负数
答康弘药业市盈率是负数说明，该上市公司经营欠佳，导致盈利出现亏损的状况，每股盈利为负数的情况。
市盈率的分类方式有两种：一种是静态市盈率，另外一种是动态市盈率。
看待市盈率指标要采用动态的角度，收入波动性高的行业短期内出现亏损属于正常现象，这时应该用平均的盈利作为市盈率计算，或者使用未来的预期盈利来计算市盈率，这样的市盈率才有意义。
在投资的过程中，投资者往往会以市盈率来判断一只个股价格是否偏离价值。如果市盈率过高，表明存在泡沫，假如市盈率过低，则表明存在低估。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对康弘药业股吧同花顺圈子时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看艾尚财经的其他内容。
