股票市场是一个充满机遇和风险的市场，投资者需要有正确的投资心态和风险意识，避免盲目跟风和过度自信，以免造成不必要的损失。艾尚财经将会介绍本钢板材员工是全民工吗，有相关烦恼的人，就请继续看下去吧。

鞍钢全民与合同的区别

鞍钢全民与合同的区别

答鞍钢是大型国企，鞍钢中的全民工人是全民所有制工人，俗称国工。是按国家计划分配就业的工人。相对大集体、合同工有保障，这是计划经济下的劳动所有制形式。

全民合同是民营企业的员工,企业合同是国有企业的合同,性质不同的

全民工人是指按照企业生产需要，通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后，用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。

合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。严格说来，所谓的全体职工、合同工和集体职工都属于合同工，但由于他们工作的单位不同，他们的称呼也不同。

什么是全民工，什么是集体工，为什么要有这样的区别呢？

答全民工和集体工是两种不同的劳动组织形式。

全民工指的是在全民所有制条件下，个人以个体劳动者的形式参加生产活动，享有相应的产权和收益权，也承担相应的责任和义务。全民工通常是在国营企业、政府机关和事业单位等国家组织中工作的人员。

而集体工指的是在集体所有制条件下，个人以集体成员的身份参加生产活动，享有相应的分配权和管理权，劳动成果和责任也由集体共同承担。集体工通常是在集体经济组织、农村合作社等组织中工作的人员。

这样的区别是为了适合不同的生产经营模式而区分的。在社会主义初级阶段，为了促进生产的快速发展，国家选择了全民所有制作为主要的经济组织形式，培育了大批的全民工，而在一些特殊领域和农村地区，集体所有制经济组织也得到了广泛发展。在后来的经济改革中，国家逐渐放开了对经济的限制和管制，出现了各种所有制形式并存的状态，全民工和集体工的比例也发生了变化。

我是本钢在职全民职工（倒班）工龄30年，现正在住院治疗期间，想问辽宁省本溪本钢职工病假工资待遇怎么发

答关于病假期间的工资待遇

病假工资待遇

一、病假待遇

疾病休假工资标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满8年及的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

3、连续工龄满3年及的，按本人工资的60％计发。

注：

职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

二、病假工资基数的确定

在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

按原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

工人全劳务指的是

答工人全劳务指的是指体力强，从事轻、重体力劳动的人。纯劳务是指一项业务只设置及到劳务，不涉及到材料及其他项目。

比如建筑业里面的纯劳务，也叫包清工，是指业主自行购买所有材料，找具有一定资质的装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司来施工的一种工程承包方式。

合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。

劳务工的福利如何享受，都由两家单位约定的。如果没有约定，或约定不明侵害劳动者合法权益的话，应当由与职工建立劳动关系的用人单位承担法律责任。劳务工本质就是临时工；是用人单位的正式员。劳务工是单位或公司编制外的工作人员。

有些公司或者单位人员编制有限定，但是工作又干不过来，有时候也会招收一些劳务来做非临时性的工作。做的好的转为合同工。合同工自然就是和用人单位签定劳动合同，并且享受保险和各种补贴。自然要搞明白全民工。

集体工，合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。

在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人）。

只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益。

那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。

全民工人与合同工集体工有区别吗

答本质上没有区别。

全民工是指国有企业职工，但仍然是合同制工人属性。

全民工人是指按照企业生产需要，通过计划的集体就业指标招收的劳动者。签订一次性劳动合同后，用企业的收入支付企业的劳动工资和其他相应的社会保障待遇。

合同工是企事业单位通过签订合同招聘的短期职工。严格说来，所谓的全体职工、合同工和集体职工都属于合同工，但由于他们工作的单位不同，他们的称呼也不同。

扩展资料

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

看完本文，相信你已经对本钢板材员工是全民工吗有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试艾尚财经推荐的方法去处理。